INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL

DETESKAIS OFRECE AYUDA PARA PROTEGER LOS INTERESES DE SU COMPAÑÍA FRENTE A LAS ACTUACIONES DESLEALES Y HOSTILES CONTRA SU PROPIA EMPRESA O SU PROPIO NEGOCIO Y LO HACEMOS MEDIANTE SOFISTICADOS Y MODERNOS EQUIPOS TÉCNICOS Y CON NUESTRO EQUIPO DE DETECTIVES PRIVADOS EXPERTOS EN INVESTIGACIÓN Y VIGILANCIA.

EN EL MUNDO LABORAL, EN DONDE LA COMPETITIVIDAD ES MÁXIMA EN TODOS LOS ASPECTOS, NO NOS PODEMOS PERMITIR LA MÁS MÍNIMA DUDA A LA HORA DE TOMAR CIERTAS MEDIDAS O DECISIONES QUE SIRVAN PARA AYUDAR A NUESTRA EMPRESA. LOS PROBLEMAS QUE A CONTINUACIÓN DETALLAMOS PODRÍAN SER CAUSAS SUFICIENTES EN PERJUDICAR EL ESFUERZO Y LA DEDICACIÓN DE AÑOS DE TRABAJO. CON MEDIDAS OPORTUNAS SE PUEDEN EVITAR SITUACIONES DE DESPIDOS IMPROCEDENTES Y BAJAS INJUSTIFICADAS.

SEGÚN EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EL EMPRESARIO PUEDE ADOPTAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL QUE CONSIDERE OPORTUNAS PARA COMPROBAR QUE EL TRABAJADOR CUMPLE DE FORMA SERIA Y CORRECTA CON SUS OBLIGACIONES LABORALES. ESTOS SON LOS SERVICIOS QUE OFRECEMOS:

• Informes prelaborales (verificación de curriculum vitae).
• Comportamiento laboral, incumplimiento de horario y absentismo.
• Bajas fingidas (vigilancias y controles de los trabajadores para verificar las bajas por enfermedad o accidente).
• Disminución del rendimiento, productividad y profesionalidad.
• Seguimiento y control de comerciales, visitadores, vendedores, representantes, etc. (Incumplimiento de horario, dedicación a tareas personales, dispersión de horario laboral, falseamiento de visitas, fraude de dietas…).
• Competencia desleal (le seremos de gran ayuda para demostrar prácticas contrarias a la libre y leal competencia, de las que pueden ser víctimas, ya sea por parte de una empresa competidora o de un empleado desleal).
• Conflicto de intereses.
• Uso indebido de marcas comerciales.Servicios internos en empresas (infiltrados para detectar cualquier tipo de anomalía, robo, comportamiento irregular, fugas de información, revelación de secretos, etc…).
• Falta de lealtad en el personal a todos los niveles.
• Conductas negligentes, filtraciones de información u otras que vayan contra los intereses de la empresa.
• Antecedentes personales y familiares.
• Cliente misterioso “Mystery Shopper”.
• Duplicidad de empleo.
• Desviación de clientes.
• Consumo de estupefacientes o alcohol en horario laboral.
• Vigilancia y seguridad no uniformada.
• Relaciones y lealtad entre socios y proveedores.
• Robos internos.
• Desviación de capital.
• Falsificación de marcas y uso indebido de las mismas.